<div><br />Pour écouter: https://youtu.be/TPKEaTs14zc<br />ou https://open.spotify.com/show/0L7M3sfMiyu2ZeekLSl60J?si=03aa9265433e48eb<br /><br />➡ Vous voulez faire passer un message difficile sans créer de tensions ?</div><div>➡ Vous avez déjà vu un collaborateur se braquer face à un feedback ?</div><div><br /></div><div>Dans cet épisode solo, je vous livre <strong>les clés pour formuler une critique constructive</strong> sans activer le <strong>mur défensif</strong> chez votre interlocuteur.</div><div><br /></div><div>🎯 Au programme :</div><ul><li>Pourquoi les critiques sont souvent mal vécues</li><li>Ce qui se passe dans le cerveau face à une remarque</li><li>La méthode pour désamorcer les réactions de défense</li><li>Des exemples concrets en clinique vétérinaire</li><li><br /></li></ul><div>👉 À la fin, vous saurez comment faire passer vos messages <strong>de manière claire, bienveillante et efficace</strong>, même dans les situations les plus sensibles.</div><div><br /></div><div>🎧 Prêt à renforcer la qualité de vos échanges au travail ? Écoutez cet épisode en cliquant ici et dites-moi ce que vous en pensez: https://youtu.be/TPKEaTs14zc</div><div><br /></div><div>Time Codes:</div><div><br /></div><div>00:00 – Introduction : Pourquoi aborder la critique sans déclencher un mur défensif est un enjeu clé en communication interpersonnelle.</div><div>01:34 – Croyances limitantes : Elles influencent souvent nos réactions, même inconsciemment, et freinent une communication constructive.</div><div>01:48 – Subjectivité des critiques : Même factuelles, les critiques portent souvent une part d’interprétation qui impacte leur réception.</div><div>02:12 – Réactions défensives : L’expérience montre que formuler une critique entraîne fréquemment une posture défensive chez l’autre.</div><div>04:47 – Formulations accusatoires : Employer « tu » et « pourquoi » crée un climat d’accusation qui ferme le dialogue.</div><div>05:28 – Intention positive masquée : Derrière la critique, l’intention est souvent positive, mais elle est rarement perçue comme telle.</div><div>06:50 – Timing et contexte : Faire une remarque au mauvais moment ou devant d’autres personnes aggrave la réception et génère un rejet.</div><div>07:47 – Manque de cadre : L’absence d’un espace d’échange sécurisé et structuré empêche la co-construction de solutions.</div><div>08:34 – Réactivité émotionnelle : La colère et l’urgence réduisent drastiquement les chances d’un dialogue efficace.</div><div>10:04 – Coût du non-changement : Continuer ainsi fragilise la confiance, démotive, et dégrade durablement la cohésion d’équipe.</div>

S03E03/ Episode court: comment émettre une critique sans déclencher une guerre !

<div><br />Pour l'écouter: https://youtu.be/xiTIcu6xj0w<br />ou https://open.spotify.com/episode/2uNtyh3Ir7MWJxtzUNg5lN?si=d7e72b0eebc04228<br /><br /><strong>"Polyvalence, bienveillance et communication : les casquettes d’Audrey Quenet"</strong></div><div><br />Dans cet épisode d’Indiana Vets, Anthony reçoit Audrey Quenet, comportementaliste félin, ASV et e-ASV. Ensemble, ils explorent les multiples facettes du métier d’assistante vétérinaire, les défis de la communication en clinique et l’impact des valeurs humaines — comme la bienveillance — dans les équipes.</div><div><br />💡 Audrey partage son parcours, son engagement passionné pour les chats 🐱, et son rôle dans la création de contenu pour les cliniques vétérinaires via les réseaux sociaux.</div><div> Elle nous parle aussi du projet “Ma Clinique Véto Préférée”, un événement tourné vers la reconnaissance des équipes.</div><div><br />📌 Thématiques abordées :</div><div><br /></div><ul><li>Le métier de comportementaliste félin</li><li>Les 3 casquettes d’Audrey : ASV, IASV et comportementaliste</li><li>La bienveillance en milieu vétérinaire</li><li>Les Accords Toltèques et la communication non violente (CNV)</li><li>Le rôle clé des réseaux sociaux dans la prévention et le lien client</li><li>La reconnaissance au sein des équipes grâce aux retours clients</li></ul><div><br /></div><div>🎙️ Un épisode inspirant pour repenser les dynamiques d’équipe, valoriser les ASV et cultiver une meilleure communication dans le monde vétérinaire<br />Pour l'écouter, c'est par ici 🤩: https://youtu.be/xiTIcu6xj0w<br /><br /></div><div>👉 Rejoignez la discussion sur le groupe Facebook Indianavet.</div><div><br />Time Codes:</div><div>1’’30 : Audrey, comportementaliste félin avec « Chavapas », ASV et e-ASV</div><div>6’’00 : « la valeur bienveillance, avec les humains, avec les animaux, et avec soi-même… qu’on a tendance à oublier »</div><div>6’’50 « comment s’exprime la bienveillance pour soi ? (…) »</div><div>8’’10 : « je souris énormément aux animaux »</div><div>9’’40 : s’allouer du temps pour soi « avec les journées qu’on fait, ça demande beaucoup d’énergie et d’avoir envie »</div><div>13’’10 : la bienveillance ce n’est pas juste une notion, ça se cultive, il faut l’appliquer pour que ça ne soit pas juste de la parole</div><div>15’’00 : comment ça se passe pour que chacun communique bien dans une équipe ?... : « ça s’apprend (…) il faudrait que les gens se forment ! »</div><div>20’’10 : « pour bien fonctionner en équipe, il faut être curieux, ouvert »</div><div>21 ‘’00 : la polyvalence des ASV : « il y a peu de métiers qui font autant de choses à la fois »</div><div>23’’00 : e-ASV, une facette du métier encore peu développée (…) malheureusement, certaines font ça sur leur temps perso » ( !!!!!!!)</div><div>26’’00 : « parce que cette facette est très récente, elle est prise comme accessoire pour le moment, alors que cela devient indispensable »</div><div>33’’00 : c’est pertinent d’envisager la formation des ASV sur le sujet des réseaux sociaux comme un investissement pour la structure</div><div>44’’00 : prendre le temps de se demander comment chacun(e) va le matin autour d’un café. Un super outil de PREVENTION</div><div>46’’00 : le challenge, installer une routine chaque matin et adapter le planning en fonction</div><div>50’’00 : comment associer une casquette de comportementaliste et d’ASV dans une même structure ?</div><div>54’’00 : « une plus-value sur la contention surtout, et les conseils aux propriétaires : « oh, vous arrivez à toucher mon chat ?! », ce n’est pas parce que j’ai un don, c’est parce que je sais lire leur comportement »</div><div>1’’00’’00 : La pépite : « un truc qui a changé ma vie pro et perso : apprendre à communiquer ! »</div>

S3E02/ Interview de Audrey Quenet, comportementaliste félin, ASV et e-ASV !

<div><br />Pour écouter : <br />https://youtu.be/uHbvlaVVvik<br />https://open.spotify.com/episode/4ESyzAAPupctVq3valQDng?si=bdd917db002847dd<br /><br />Description : <br /><br />Et si, malgré toute notre rigueur, toute notre attention, on pouvait quand même se tromper ?</div><div>Et si l’erreur n’était pas toujours une faute, mais parfois une conséquence… d’un système bancal ?</div><div><br />Dans cet épisode, je reçois Leïla Assaghir, vétérinaire praticienne, consultante en sécurité des soins et créatrice du jeu pédagogique Toutourisk 🐶</div><div>Elle nous parle d’erreurs, de colère, de valeurs et d’organisation.</div><div>Mais surtout, elle nous parle avec une humanité désarmante 😲</div><div>💥 Elle, aussi, a ses "fantômes" !</div><div>💥 Elle, aussi, a été révoltée par des injustices en clinique</div><div>La différence: elle a choisi d’agir</div><div><br />On explore ensemble :</div><div>– Comment on peut confondre deux médicaments, ou mal doser… malgré la meilleure volonté du monde</div><div>– Pourquoi la justice est une boussole puissante… mais parfois douloureuse</div><div>– Ce que les émotions (colère, honte, culpabilité) disent de nos valeurs</div><div>– Pourquoi “bien faire” ne veut pas dire la même chose pour tout le monde</div><div>– Et comment créer les conditions pour qu’une équipe apprenne de ses erreurs, plutôt que de les taire</div><div><br />On parle aussi de culture d’entreprise, de lignes rouges, de bien-être, de mal-être, et de ces moments où il faut avoir le courage… de partir</div><div><br />Un échange profond, sincère, jamais moralisateur, et un appel à remettre l’humain au centre du soin.</div><div><br />🎯 À écouter si vous vous êtes déjà demandé :</div><div>« Est-ce que je fais bien mon travail ? »</div><div>Ou :</div><div>« Est-ce normal que ça me pèse autant ? »</div><div><br />Bonne écoute 🙂</div><div><br /><br /></div>

S3E01/ Interview de Leïla Assaghir, comprendre les erreurs pour mieux les prévenir 💉

<div>Un mois après la première partie de notre échange, nous retrouvons <strong>Pierre Mathevet</strong> pour poursuivre cette conversation passionnante sur la <strong>reconversion</strong>, la <strong>confiance en soi</strong> et la <strong>gestion des émotions</strong>.</div><div>Changer de voie, ce n’est pas qu’une décision professionnelle, c’est un bouleversement global qui remet en question nos repères et nos croyances !</div><div>Oser <strong>sortir de sa zone de confort</strong>, c’est découvrir des ressources insoupçonnées. Mais peut-on réellement <strong>gagner en confiance</strong> sans passer par cette phase d’inconfort ?</div><div><br /></div><div>Nous avons évoqué l’<strong>ennéagramme</strong>, un outil puissant d’<strong>introspection qui </strong>nous éclaire sur nos schémas de pensée et nos mécanismes de défense face au changement.</div><div>Et puis, cette tendance à <strong>se comparer aux autres</strong>… comment s’en libérer pour avancer sereinement ?</div><div><br /></div><div>Dans le <strong>monde vétérinaire</strong>, la <strong>gestion des émotions</strong> est un défi majeur. Les équipes font face à une <strong>double charge émotionnelle</strong>, propre à ce métier exigeant. <strong>Se couper de ses émotions, c’est aussi se couper des autres</strong>, et cela impacte directement la dynamique de travail.</div><div><strong>La complémentarité des équipes</strong> devient alors un levier essentiel : reconnaître ses forces, accepter ses limites, remettre en question ses <strong>croyances limitantes</strong>.</div><div><br /></div><div>Comme le souligne <strong>Pierre,</strong></div><div>« <strong>Le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe</strong> »</div><div><br /></div><div>Et si la clé du bien-être et de la performance passait d’abord par <strong>la confiance, en soi et en l’autre</strong> ?</div><div>Un épisode riche en <strong>réflexions</strong> et en <strong>outils concrets</strong>, à écouter dès maintenant ! 🚀</div><div><br /></div><div>#ConfianceEnSoi #Reconversion #Émotions #Vétérinaire #BienÊtreAuTravail #SoftSkills #ZoneDeConfort</div><div><br /></div><div>TIME CODES :</div><div>01’’00 : la reconversion entraine une cascade de changements potentiels</div><div>08’’00 : l’intérêt de l’ennégramme pour comprendre notre façon de fonctionner</div><div>10’’50 : « il n’y a pas d’amélioration de la confiance en soi si on reste dans sa zone de confort »</div><div>14’’00 : comment arrêter de se comparer aux autres ?</div><div>16’’30 : se couper de ses émotions, c’est se couper de notre relation aux autres</div><div>18’’40 : les équipes vétérinaires subissent une double charge émotionnelle, très spécifique à ces métiers</div><div>20’’00 : la gestion des émotions est fondamentale pour les vétérinaires !</div><div>23’’40 : l’hypersensibilité n’existe pas !</div><div>27’’30 : « on nait dans la comparaison, et il faut sortir de ça »</div><div>31’’00 : « la confiance en soi est l’antidote de la peur »</div><div>32’’40 : « il y a des choses que je sais faire et d’autres pas, c’est là que la complémentarité des équipes intervient »</div><div>35’’00 : ‘’plus je serai compétent, plus j’aurai de réconnaissance » (#croyance)</div><div>38’’30 : « le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe ! »</div><div>41’’00 : « c’est parce que la vie est compliquée qu’elle est belle ! »</div><div>45’’00 : « là où croit le péril croient aussi ceux qui sauvent »</div>

S02E10/ Interview de Pierre Mathevet (partie 2), grandir sans se comparer 🧘‍♀️

<div>🌟 <em>Entre liberté, doutes et transformation : repenser sa place en tant que vétérinaire</em> 🌟</div><div><br /></div><div>Que signifie vraiment être vétérinaire ? Est-ce une identité, une vocation… ou simplement une étape d’un parcours plus vaste ?</div><div>Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore ces questions avec un invité au parcours atypique, passé de la pratique vétérinaire à l’industrie.</div><div>Son moteur ? Une forte valeur de liberté. Mais derrière cette aspiration, il y a eu des remises en question : comment se présenter quand on quitte le soin ? Comment trouver du sens ailleurs ? La découverte du management, de la vente et de la dynamique des équipes a ouvert de nouvelles perspectives… tout en soulevant son lot de doutes !</div><div>Car si un point reste indiscutable, c’est que <em>l’humain est la clé</em>. Dans une entreprise, il mérite qu’on investisse en lui, et dans un parcours pro, il mérite qu’on prenne le temps de se poser les bonnes questions.</div><div><br /></div><div>Cette réflexion nous amène aussi à questionner nos comportements : l’ego, la binarité dans nos jugements, notre tendance à voir les choses comme bonnes ou mauvaises en fonction de nos propres valeurs. Mais surtout, elle nous pousse à regarder comment on se traite nous-mêmes. Chez les vétérinaires, il est habituel de s'oublier. On s’épuise, on tire sur la corde, sans toujours mesurer les conséquences.</div><div>Et si, au lieu d’exiger toujours plus de nous, on apprenait à calibrer nos objectifs ?</div><div>Se demander <em>« Est-ce que ce que je vise est réaliste ? »</em> est un exercice aussi puissant que nécessaire. Le perfectionnisme a du bon, mais mal dosé, il devient un piège. Le <em>growth mindset</em> nous invite justement à ajuster nos attentes pour avancer sans s’auto-saboter.</div><div>Enfin, impossible de parler d’évolution sans évoquer <em>la culture du feedback</em>. Qu’on soit vétérinaire, manager ou entrepreneur, apprendre à donner et recevoir du feedback est un levier puissant pour progresser.</div><div><br /></div><div>Un épisode qui invite à sortir des cases, à mieux comprendre ses moteurs, et à bâtir un parcours plus aligné avec ses besoins et ses aspirations. Bonne écoute ! 🎧✨</div><div><br /></div><div>Time codes :</div><div>00’’40 : une valeur liberté forte</div><div>03’’00 … une valeur commune aux vétérinaires et aux entrepreneurs</div><div>05’’30 : « je me présente comme vétérinaire »</div><div>07’’15 : de la pratique à l’industrie : la découverte du management, de la vente, de la motivation des collègues … et des périodes de doute</div><div>09’’10 : le plus important dans une entreprise, c’est l’humain. [Cela] mérite d’investir pour la formation, car on en a besoin quotidiennement</div><div>13’’00 : j’invite les vétérinaires qui veulent quitter la profession à se poser la question suivante : je veux quitter la profession « à cause de… » ou « pour… » ? Et cela change tout !</div><div>16’’30 : la place de l’égo (…) nous avons chacun nos curseurs</div><div>18’’00 : sortir de la notion de binarité</div><div>20’’30 : certains comportements me vont, alors qu’ils ils nuisent à d’autres …. C’est l’essence même d’Indiana Vets</div><div>24’’00 : on juge de bons ou mauvais les personnes ou les comportements en fonction de notre système de valeur</div><div>28’’00 : la tendance des soignants à s’oublier ; avoir conscience/faire attention à son niveau d’énergie</div><div>32’’00 : la théorie des dominos</div><div>34’’00 : le trait perfectionniste chez les vétos</div><div>35’’00 : travailler sur le calibrage de nos objectifs : « mon objectif est-il réaliste ? »</div><div>37’’20 : la notion de « growth mindset »</div><div>42’’00 : l’importance de la culture du feedback</div><div><br /></div><div>#vétérinaires #management #reconversion #humain #réflexion</div>

S02E09/ Interview de Pierre Mathevet, un tuteur de la forêt vétérinaire ! 🌳

<div>Lien pour écouter:<br />https://open.spotify.com/episode/3e6hvR2T90tgH4GCu4onAw?si=43bc1ced74bf4657<br /><br />Description:<br /><br />🌟 <em>Équité, leadership et épreuves : repenser sa place en tant que vétérinaire</em> 🌟</div><div>Se définir comme vétérinaire, c’est naturel… mais est-ce que cela doit tout conditionner ?</div><div><br /></div><div>Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore la notion d’identité pro et les choix qui façonnent un parcours.</div><div>Notre invitée partage une valeur qui la guide : <em>l’équité</em>. Un principe essentiel pour elle, qui l’a aussi menée à poser des limites : exercer la médecine qu’elle souhaite, sans concessions. Car voir ses principes mis à mal est un vrai <em>red flag</em>… mais peut-on réellement changer les comportements et les pratiques des autres ? 🤔</div><div><br /></div><div>Ce qui est certain, c’est que <em>motiver et impliquer une équipe</em>, ça ne s’improvise pas. Entre transparence, réunions hebdomadaires et ajustements dans le management, elle partage des clés concrètes pour bâtir un collectif solide, que l’on soit salarié ou associé.</div><div>Mais gérer une équipe, c’est aussi faire face à des défis : que faire quand certaines personnes refusent la communication ? Comment réagir lorsqu’un recadrage vient des salariés eux-mêmes ?</div><div><br /></div><div>Et puis, au-delà des dynamiques d’équipe, il y a les parcours de vie qui bousculent tout: vivre un cancer, reprendre après la maladie… ça change un rapport au travail, aux priorités, aux ambitions.</div><div>Quelles prises de conscience en découlent ? Comment se reconstruire sans renier ce qui nous anime ?</div><div><br /></div><div>Enfin, on plonge dans les <em>profils de personnalité</em> : TMA, Process Comm’… Des outils pour mieux comprendre les autres, mais aussi pour ajuster son propre fonctionnement et gagner en sérénité dans son quotidien pro.</div><div><br /></div><div>Un épisode qui interroge autant la place du vétérinaire que celle de l’humain derrière la blouse. Bonne écoute ! 🎧✨</div><div><br /></div><div>Time Codes :</div><div><br /></div><div>1’’30 : Une valeur forte d’équité</div><div>4’’30 : « Je suis vétérinaire, ça me définit quand même ! »</div><div>7’’00 : « un red flag pour moi : ne pas pouvoir exercer la médecine que je souhaite »</div><div>15’’00 : est-ce réaliste de vouloir changer les comportements et les pratiques d’une autre personne ?</div><div>22’’00 : comment on motive et on implique ses équipes ?</div><div>25’’00 : la notion de transparence en entreprise</div><div>27’’00 : la transition salariée-associée</div><div>31’’00 : mettre en place des réunions 1x/semaine, c’est possible !</div><div>37’’00 : une histoire de « recadrage » par les salariées</div><div>42’’00 : quel comportement adopter face à des personnes qui ne veulent pas communiquer ?</div><div>48’’00 : les profils de personnalité (TMA, Process Comm’)</div><div>54’’00 : comment Elina a vécu son cancer ; quelles répercussions sur sa vie professionnelle ? Quelles prises de conscience ?</div><div>1’’01’’00 : la reprise après un cancer</div>

S02E08/ Interview d'Elina Somveille, "comment j'ai trouvé ma clinique de rêve !" 🌟

<div>Lien pour écouter:<br />https://open.spotify.com/episode/17P9ewHDXFqOVrUNkP7iJp?si=cyOrktLNSkyOs5AnAQ9Fkw<br /><br />Description: <br /><br />🌍 <strong>Être vétérinaire autrement : écologie, assertivité et management</strong> 🌍</div><div><br /></div><div>Peut-on exercer en restant aligné avec ses valeurs ? Comment gérer son énergie, ses émotions et son impact environnemental dans une profession exigeante ?</div><div><br /></div><div>Notre invitée place <strong>le respect du vivant</strong> au cœur de sa pratique, avec toutes les nuances que cela implique. Dès ses débuts, elle s’est interrogée sur <strong>la soutenabilité de la filière équine</strong>, avant d’explorer d’autres modèles, comme <strong>le travail en clinique alignée avec ses valeurs</strong> ou la vie en éco-lieu.</div><div><br /></div><div>Mais exercer autrement demande aussi de nouvelles compétences :</div><div>💬 <strong>Développer son assertivité</strong> pour poser ses limites et éviter l’explosion sous pression.</div><div>👥 <strong>Motiver et engager durablement une équipe vétérinaire</strong> sans s’épuiser.</div><div>🏥 <strong>Intégrer la transparence et la coopération en clinique</strong> pour mieux travailler ensemble.</div><div>💊 <strong>Réduire l’impact carbone des médicaments vétérinaires</strong> : un enjeu souvent oublié.</div><div>🌎 <strong>Adopter une approche globale de la médecine vétérinaire</strong> en intégrant les <em>trois santés</em> : humaine, animale et environnementale.</div><div><br /></div><div>À travers son parcours, elle partage ses prises de conscience et ses apprentissages : <strong>comment retrouver du sens dans son métier, se sentir en sécurité dans son environnement de travail et bâtir un modèle plus durable</strong>.</div><div><br /></div><div>Que vous soyez <strong>vétérinaire, étudiant ou gestionnaire de clinique</strong>, cet épisode vous donnera des clés concrètes pour <strong>travailler autrement et préserver votre énergie</strong>.</div><div>🎧 <strong>À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée !</strong></div><div><br /></div><div>Time codes :</div><div><br /></div><div>01’’20 : Sa valeur principale, « le respect du Vivant (…) avec toute la complexité que cela implique »</div><div>08’’00 : « J’ai rapidement eu un questionnement sur la soutenabilité de la filière équine »</div><div>11’’00 : « Vivre dans un éco-lieu, un habitat participatif »</div><div>19''20 : « J’attendais l’association comme une récompense, une valorisation pour le travail bien fait »</div><div>21’’00 : « A l’époque, je n’étais pas capable d’exprimer ma colère autrement qu’en tapant le poing sur la table (…), dissocier ses besoins et ses émotions, c’est tellement important »</div><div>22’’00 : Une compétence fondamentale : l’assertivité</div><div>29’’00 : « Le risque quand on n’est pas assertif, c’est que ça éclate à un moment donné »</div><div>31’’30 : « Une nouvelle clinique où je me sentais en sécurité humainement et écologiquement »</div><div>33’’00 : « Comment se sentir entendue et accueillie ? »</div><div>37’’00 : Comment engager ses employés durablement ?</div><div>42’’00 : Apprendre à coopérer, à fonctionner en équipes</div><div>48’’00 : « Les médicaments ont un gros impact carbone »</div><div>53’’35 : « Le problème, c’est que les écolos sont encore vus comme des gens pas forcément scientifiques (…) pas assez rigoureux »</div><div>59’’00 : Son accompagnement « Vet pour la Planète »</div><div>01’’00’’30 : «Quelle place pour les animaux domestiques (…) pour qu’on arrive à tous vivre sur cette planète ? »</div><div>01’’06’’00 : « C’est un vrai besoin pour la profession d’intégrer une vision qui englobe les 3 santés »</div>

S02E06/ Interview de Floriane Lanord, comment être vétérinaire et respecter le Vivant ? 🌱🌍

<div>💬 <strong>Comment s’intégrer dans le monde vétérinaire quand on est une jeune femme en rurale ?</strong></div><div>Quels sont les défis des premières années d’exercice ? Et surtout, comment poser ses limites pour éviter la frustration et le burnout ?</div><div><br /></div><div>Dans cet épisode d’<strong>Indiana Vets</strong>, on parle <strong>respect, autonomie et conditions de travail</strong>, avec une invitée qui ne mâche pas ses mots 👇</div><div><br /></div><div>🚜 <strong>Être une jeune femme vétérinaire en rurale</strong>, c’est devoir s’imposer face aux préjugés. L’irrespect, la légitimité en question, les mentalités parfois rigides… Comment naviguer tout ça sans y laisser sa motivation ?</div><div>🏥 <strong>Les débuts en clinique</strong> : fatigue physique et mentale, besoin d’encadrement, importance du soutien de l’équipe. Quand un chien meurt sur la table, comment une patronne réactive peut tout changer.</div><div>🔥 <strong>Dire non et poser ses limites</strong></div><div>⚖️ <strong>Éthique et pratiques vétérinaires</strong> :</div><div>💉 L’injection systématique en consultation : une aberration ?</div><div>🚨 <strong>Les obligations légales : astreintes, salaires, logement…</strong> Quand les employeurs ne jouent pas le jeu</div><div><br /></div><div>💡 <strong>Patrons de cliniques, prenez note</strong> : si vous <strong>n’écoutez pas les besoins de vos salariés</strong>, ne soyez pas surpris qu’ils partent. L’implication, ça se construit !</div><div><br /></div><div>🎧 Un épisode cash et sans filtre, qui met en lumière <strong>les réalités du métier, entre passion, résilience et besoin de changement</strong></div><div><br /></div><div>Time Codes</div><div><br /></div><div>02’’30 : « J’ai moins de frustration quand je dis aux gens qu’ils ont « merdé » »</div><div>06’’00 : la valeur respect : « étant une jeune femme vétérinaire pour les vaches, au début, l’irrespect tu en vois pas mal »</div><div>12’’00 : « je ne suis pas quelqu’un qui va rester pour rester, si ça se passe mal je pars »</div><div>17’’00 : « en rurale, en tant que femme, tu sens que tu n’as pas la même légitimité d’être là »</div><div>23’’20 : les avantages d'une dernière année d’école tutorée</div><div>28’’20 : « la première année de boulot, elle est super dure je trouve, physiquement et psychologiquement (…) tout est fatiguant, tout est nouveau »</div><div>32’’00 : le besoin d’apprendre, d’être encadrée : l’importance de communiquer ses besoins pour éviter les quiproquos</div><div>35’’30 : « un jour, un chien est mort sur la table : ça n’a pas été l’horreur absolue, car ma patronne a tout arrêté pour venir me soutenir »</div><div>37’’35 : Apprentissage : « Quand je ne sens pas quelque chose je ne fais pas</div><div>42’’00 : « lors de ma 2nde expérience de travail, j’ai demandé à mes patrons de m’aider à trouver un logement : ce n’est jamais arrivé</div><div>44’’30 : « t’obliger à rester sur place alors que tu es payée en astreinte, c’est INTERDIT ! »</div><div>53’’00 : « avec des copines, on s’est fait une liste de questions à poser lors d’un entretien d’embauche »</div><div>56’’00 : « pour moi, le facteur de stress numéro 1, c’est travailler avec des gens (en équipe)</div><div>c’est compliqué de bosser avec des personnes qui vont m’imposer ce que je fais et comment je le fais (…) je ne peux avoir confiance en moi que si je prends mes propres décisions »</div><div>1’’01’’30 : « j’ai travaillé dans une clinique où il fallait une injection pour chaque consultation (…), je ne fais pas d’anti-inflammatoires s’il n’y en a pas besoin ! »</div><div>1’’08’’30 : « si en tant que patron tu n’écoutes pas les besoins de tes salariés, ne t’étonnes pas qu’ils partent !</div><div><br /></div><div>#Vétérinaire #BurnOutVétérinaire #ManagementVétérinaire #BienÊtreAuTravail #MédecineVétérinaire</div>

S02E05/ Interview de Claire Briqué-Pellet,vivre ses premiers pas de femme-vétérinaire en rurale 👩🏼🐮

<div>Time Codes :</div><div><br /></div><div>02’’10 : La valeur Cohérence</div><div>05’’50 : Une trousse mortuaire pourquoi ? « Parce que j’ai mis 4 ou 5000 animaux adorés dans un sac poubelle !! »</div><div>08’’35 : « La médecine vétérinaire, c’est encore le plus beau métier du monde » ; « nous les équipes vétérinaires (…) on a des qualités extraordinaires »</div><div>12’’20 : « Les vétérinaires ont un problème d’image »</div><div>16’’30 : De l’idée à la conception d’Euthabag</div><div>22’’15 : « Une autre belle qualité des vétérinaires : le courage »</div><div>« J’ai travaillé avec de nombreux corps de métiers (…) je ne connais personne qui a des standards comme les vétérinaires »</div><div>29’’00 : « L’euthanasie peut devenir un plaisir, un moment de break »</div><div>31’’00 : Le parallèle des situations vétérinaires française et québécoise</div><div>39’’00 : « La compétence des vétérinaires, c’est l’analyse »</div><div>40’’50 : « Il faut changer de paradigmes (…) il y a une culture de l’effort (…) On peut vraiment se bruler si on n’est pas organisés »</div><div>45’’20 : « C’est quoi la spécificité d’Euthabag et des formations que tu dispenses » ?</div><div>57’’00 : « Les vétérinaires, nous avons tellement de connaissances et de capacités (…) mais c’est un château d’allumettes ! »</div><div>1’’00’’30 : « Quand j’étais étudiante véto, je voulais mourir (…) c’est un milieu un peu toxique »</div><div>« Nos bébés Vet, il faut en prendre soin ! »</div><div>1’’02’’00 : « Le monde a besoin de vétérinaires ! »</div>

S02E04/  Interview de Céline Leheurteux, comment trouver de la satisfaction dans l'euthanasie ✝❤

<div>Time Codes:<br /><br />10’’00 : « mes premiers jobs (…), il y en a un qui m’a donné envie de renoncer »</div><div>10’’40 : « je n’ai pas confiance en moi, je ne sais pas ce que je vaux… mais ce n’est pas ça qui m’a fait douter (…) c’est le relationnel client (…) je me suis fait lynché »</div><div>13’’45 : « il a été exigé que j’écrive une lettre d’excuse, et que j’offre son vaccin à la dame »</div><div>16’’50 : « quand on sort des écoles françaises, on n’a pas confiance en soi mais on est bien formé »</div><div>19’’00 : « je n’ai pas été soutenu par la hiérarchie »</div><div>22’’45 : « le harcèlement moral, il y a plein de formes »</div><div>24’’30 : « perdre un animal sur la table, moralement, c’est très difficile »</div><div>Le patron : « je pense que tu rirais beaucoup moins si c’était ton chien sur la table »</div><div>27’’00 : « il n’y avait pas une bonne ambiance, [quand ce patron était là], il y avait de la tension, les assistantes étaient en pleurs »</div><div>27’’50 : « le harcèlement, tu mets du temps à t’en rendre compte »</div><div>30’’20 : en présence d’une psy : déclic ! « Je me demande si ce n’est pas du harcèlement moral que je subis … ? » … « Si ! »</div><div>41’’35 : « Refus de communication systématique de la part de la personne qui harcèle (…) et victimisation immédiate »</div><div>52’’10 : « je n’avais pas d’idées suicidaires, je ne voulais pas les avoir, mais je savais que je les aurais »</div><div>55’’00 : « un mot clé du harcèlement : la répétition »</div><div>57’’00 : le harcèlement « est un crime parfait, il n’y a aucune trace »</div><div>1’’04’’00 : la création de son association, « Un moral aux abois »</div><div>1’’07’’00 : l’utilité d’installer la CNV en entreprise</div>

S02E03/ Interview de Marine Delmer, comment survivre au harcèlement moral en milieu professionnel ✊🏼

<div>Time Codes :</div><div><br /></div><div>02’’30 : « l’empathie [nécessite] d’être conscient de soi, de ses propres besoins »</div><div>06’’30 : « en généraliste, je me suis rendue compte assez vite que je m’ennuyais »</div><div>07‘’00 : « les voyages aident beaucoup à développer l’empathie et la connaissance de soi »</div><div>11’’00 : « dans les premières expériences, j’ai eu l’impression d’être balancée dans un milieu que je ne maitrisais pas du tout (…) j’avais le sentiment de ne pas être prête pour ça »</div><div>14’’30 : « quand tu arrives dans une clinique (…) tout le monde est dans le rush »</div><div>15’’40 : « dans un rempla, on m’a mis de garde la 1ère nuit (…) je n’ai pas eu le choix, ça leur paraissait normal »</div><div>21’’45 : l’importance de l’Onboarding !</div><div>24’’25 : L’importance de sonder les besoins d’une nouvelle recrue</div><div>25’’30 : « le problème, c’est que les vétérinaires n’ont pas le temps » (enfin…) ne prennent pas le temps pour ça !</div><div>27’’30 : Prendre du temps pour son employé(e) : un investissement sur le moyen-long terme</div><div>33’’25 : « l’un des évènements qui a changé ma vie, c’est le burnout »</div><div>36’’20 : l’importance de se confier à une personne qui est soutenante !</div><div>38’’30 : l’auto-jugement : si je ne travaille pas 5 jours par semaine, je suis fainéant-e</div><div>44’’30 : le burnout, « 1 mois après j’ai essayé de reprendre, j’ai fait une crise de panique »</div><div>47’’30 : l’importance de l’honnêteté dans les entretiens d’embauche (des deux côtés !)</div><div>49’’00 : la création de Help4Vet, un service de téléassistance et d’expertise pour les vétérinaires</div><div>56’’00 : l’origine du burnout : « trop de pression (…) sensation de devoir prouver (…) je ne me sentais pas suffisamment valorisée par mes supérieurs »</div><div>01’’00’’40 : « j’essaie de ne plus subir un rythme qui ne me convient plus" il faut adapter son travail à sa vie ! </div>

S02E02/ Interview de Elodie Vinet,

<div>Dans cet épisode d’<strong>Indiana Vets</strong>, nous explorons le parcours d'un jeune vétérinaire qui a surmonté l'épreuve du burnout.</div><div><br /></div><div>Dès le début de sa carrière, il se heurte à ce qu'il perçoit comme un manque de respect. Le vide dans la communication et l'absence de feedback ont rapidement épuisé ses ressources, l’entraînant vers un burnout inattendu 😓</div><div><br /></div><div>La pression est constante, surtout pendant des consultations où les attentes des propriétaires sont irréalistes. Cela alimente la peur d’annoncer de mauvaises nouvelles et le mène peu à peu à un épuisement professionnel. En ne prenant pas soin de ses émotions, il doit s'arrêter pour se recentrer et réfléchir à ses besoins 💡</div><div><br /></div><div>Le tournant est venu lorsqu’il a opté pour un temps partiel thérapeutique. Ce choix lui a permis de se concentrer sur sa santé physique et mentale: il comprend que prendre soin de soi est essentiel pour continuer à exercer !</div><div>Ce recul l’amène à réaliser l’importance d’équilibrer vie personnelle et professionnelle 🧘‍♂️</div><div><br /></div><div>Cet épisode souligne l'importance de l’écoute active, de l’assertivité et de la reconnaissance professionnelle pour prévenir l’épuisement et créer un environnement de travail épanouissant.</div><div>Les vétérinaires doivent être soutenus pour préserver leur santé mentale !</div><div><br /></div><div>#BurnoutVétérinaire #SantéMentale #RespectDesValeurs #GestionDesÉmotions #BienÊtreAuTravail</div><div><br /></div><div>Time Codes:</div><div><br /></div><div>01’’35 : une valeur forte, l’honnêteté</div><div>07’’00 : « on n’est pas que vétérinaire, on exerce le métier de véto »</div><div>12’’20 : « J’ai fait tout ça pour ça, je suis payé 1200 euros par mois pour me faire défoncer (…) Qu’est-ce que je fais là ? »</div><div>13’’15 : « Je n’ai pas pris de procès, j’ai failli »</div><div>16’’40 : « J’ai commencé à faire un burnout à ce moment-là »</div><div>20’’40 : « Arriver en tant que jeune véto, on ne te prend pas au sérieux »</div><div>27’’00 : « Ça fait deux expériences de suite, est-ce que ce n’est pas moi qui ai un problème ? »</div><div>30’’00 : Un ressenti de manque d’adaptation et de tolérance : « Je te demande juste de partir parce que j’ai un bébé qui hurle »</div><div>33’’00 : « On parle toujours entre deux portes, il n’y a jamais de feedback »</div><div>39’’30 : Faire face à une cliente qui dit : « si vous ne le sauvez pas, je me suicide »</div><div>50’’20 : « Quand j’ai repris en ½ temps thérapeutique (…) crise d’angoisse (…), je ne pouvais plus m’approcher physiquement de la clinique »</div><div>56’’00 : « Je suis toujours dans une espèce d’entre deux, j’aimerais reprendre mais… (…) peur des idées noires »</div><div>58’’30 : « J’apprends à vivre avec mes émotions »</div><div>01’’01’’20 : Je n’ai jamais pris aussi bien soin de ma santé « que depuis que je me suis arrêté »</div><div>01’’08’’10 : « Il faut faire matcher ses valeurs avec les valeurs de la clinique »</div><div>01’’10’’40 : « Soyons réalistes quand nous voulons changer les choses dans une structure »</div>

S02E01/ Interview de Thomas Grenier, vivre le burnout 💥

Coaching Vet'

Programme de formation complet en communication interpersonnelle

Coaching Reconversion – Se réinventer après un burnout ou une perte de sens dans sa carrière vétérinaire

Coaching individuel pour salarié(e)s de clinique vétérinaire – Soutenez l'humain au cœur de votre équipe

Séance de suivi & accompagnement continu

Recrutement et onboarding - Maitrisez l'intégration des nouveaux vétérinaires et ASV

Appel-découverte en visio offert

Codéveloppement (CODEV) - Mettez l'intelligence collective au service des vos équipes

Programme Complet Épanouissement Professionnel– Retrouvez le plaisir de soigner en tant que vétérinaire !

Programme Recentrage – Sortez de la surcharge mentale et (re)trouvez l’équilibre vie pro/vie perso

Coaching Professionnel Personnalisé – Un accompagnement sur mesure adapté à vos besoins

<div>Et si tout commençait par un simple échange ?<br /><br /> Cet <strong>appel découverte offert</strong> est une première étape pour <strong>prendre du recul</strong>, poser des mots sur ce que vous traversez, et découvrir si/comment nous pourrions travailler ensemble<br /><br /></div><div>Que vous soyez <strong>dirigeant(e) de clinique vétérinaire</strong>, <strong>praticien(ne) en perte de sens</strong>, <strong>jeune diplômé(e) en pleine transition</strong>, ou simplement en quête de <strong>changement</strong>, cet échange vous permet de :</div><ul><li>clarifier votre situation et vos priorités du moment,</li><li>poser toutes vos questions sur les <strong>accompagnements possibles</strong>,</li><li>ressentir si ma posture et ma méthode vous conviennent,</li><li>faire ce <strong>premier pas concret</strong> vers une transformation durable, humaine et sur-mesure.</li></ul><div><br />L’appel se déroule à distance, dans un <strong>cadre bienveillant, confidentiel et sans aucun engagement</strong>. Vous venez comme vous êtes, avec vos doutes, vos élans, vos hésitations – et c’est déjà le début de quelque chose.<br /><br /></div><blockquote>Parce que parfois, <strong>le déclic naît d’un simple échange.<br /></strong><br /> <strong>La transformation commence par un pas, une voix, un geste.</strong> <br />Ce rendez-vous est là pour ça !</blockquote>

<div><strong><h2>Communiquer avec confiance et authenticité</h2></strong></div><div><br /></div><div><br /></div><div><strong><br /></strong><br /></div><div><strong><h3>Pour des relations sereines, efficientes et apaisées</h3></strong></div><div><strong><br /></strong><br /></div><div>🔹 Vous donnez le meilleur de vous-même au travail, mais vous avez parfois le sentiment de ne pas être entendu(e) ou respecté(e).<br /> 🔹 Vous évitez certains sujets, par peur du conflit ou de blesser, quitte à accumuler des frustrations.<br /> 🔹 Vous aimeriez dire les choses plus clairement, exprimer vos besoins, poser vos limites… sans agressivité, ni culpabilité.<br /> 🔹 Vous vous retrouvez parfois démuni(e) face à des remarques mal formulées, des tensions latentes ou des non-dits.<br /> 🔹 Vous voulez retrouver du plaisir dans vos relations au travail, en étant pleinement vous-même, sans masque, sans sur-adaptation<br /><br /></div><div>➡️ Vous n’avez pas signé pour subir les relations de travail. Vous voulez de la reconnaissance, de la clarté, et des échanges qui font avancer.<br /><br /></div><div><br /><br /><strong><h2>Les objectifs de cet accompagnement :</h2></strong></div><div><br />✔️ Apprendre à poser vos limites avec respect et assurance (assertivité)<br /> ✔️ Développer votre capacité à écouter vraiment l’autre, sans vous effacer (écoute active)<br /> ✔️ Savoir formuler un feedback constructif, sans froisser, et oser en demander<br /> ✔️ Apprendre à désamorcer les tensions et les malentendus dans les échanges du quotidien<br /> ✔️ Renforcer votre posture professionnelle : prendre votre place, sans surjouer, sans vous excuser<br /> ✔️ (Re)trouver de la sérénité dans vos relations : moins de stress, plus d’authenticité<br /> ✔️ Intégrer durablement ces compétences à travers des mises en pratique et des débriefings personnalisés<br /><br /></div><div><br /><strong><h2>Le contenu du parcours mêlant formation et coaching professionnel:</h2></strong></div><div><strong><br /></strong><br /></div><ol><li><strong>Assertivité</strong><ul><li>1 atelier individuel de 1h30 pour apprendre à poser vos limites et exprimer vos besoins sans agressivité</li><li>1 session de débrief personnalisé (1h) après 1 mois de mise en pratique pour ajuster et renforcer vos acquis</li></ul></li><li><strong>Écoute active</strong><ul><li>1 atelier individuel de 2h consacré à l’écoute active : reformulation, questionnement, gestion des émotions dans l’échange</li></ul></li><li><strong>Feedback &amp; fenêtres de perception (Johari)</strong><ul><li>1 atelier de 1h30 pour apprendre à donner un feedback constructif, et à recevoir une critique sans monter un mur défensif</li><li>1 session de débrief individuel (1h) après 1 mois pour ancrer les bonnes pratiques et lever les dernières difficultés</li></ul></li><li><strong>Coaching professionnel personnalisé</strong><ul><li>4 séances de coaching individuel de 1h pour vous accompagner dans l’intégration de ces compétences au quotidien</li><li>Travail sur vos situations concrètes : relations avec collègues, responsables, clients</li><li>Clarification de vos valeurs et besoins professionnels pour renforcer votre posture</li></ul></li><li><strong>Session de clôture</strong><ul><li>1 séance de bouclage de 1h en individuel pour mesurer vos progrès, consolider les acquis, et définir les leviers pour continuer à progresser en autonomie</li></ul></li></ol><div><br /></div><div><br /><br /><strong><h2>Ce que vous pouvez attendre de cet accompagnement :</h2></strong><strong><br /></strong><br /></div><div>✨ Plus de sérénité et de fluidité dans vos relations professionnelles<br /> ✨ Une meilleure capacité à poser vos limites sans vous justifier<br /> ✨ Des échanges plus constructifs avec vos collègues et votre hiérarchie<br /> ✨ Moins de stress et de ruminations liés aux tensions non exprimées<br /> ✨ Une posture professionnelle renforcée : confiante, respectueuse, légitime<br /> ✨ Une capacité à désamorcer les conflits de manière posée et professionnelle<br /> ✨ La fierté de communiquer avec authenticité, sans masque, sans sur-adaptation</div><div><br /><br /><strong><h2>💬</h2></strong></div><div><br /><br /><strong><h2>Témoignage</h2></strong></div><div><br /><strong><h2> </h2></strong></div><div><em>"En tant que manager, je peux  dire que cette formation est indispensable et aussi très utile pour toute personne travaillant en équipe souhaitant s’améliorer sur la communication et en faire une compétence.</em></div><div><em>J’ai suivi la formation en totalité et en tant que manager ça m’a vraiment permis d’apprendre à tenir un discours approprié pour faire passer un message sans froisser la personne et risquer d’altérer la relation. </em></div><div><em>Depuis j’ai aussi compris pourquoi mes messages pouvaient être mal interprétés malgré ma bonne volonté… J’ai gagné en sérénité pour aborder des discussions « compliquées ». </em></div><div><em>Le support de la formation est très ludique, j’ai même eu l’impression qu’il était personnalisé tellement la formation est impactante et adaptée</em></div><div><em>Merci beaucoup Anthony pour ta patience et ta bienveillance !", </em>Marine, manager d'équipe en industrie agro-alimentaire<strong><br /></strong><br /></div><div><em>"Je pensais que l'assertivité était un truc de managers… mais ça m'a changé la vie au quotidien. Grâce aux ateliers et aux séances de coaching, j'ai appris à me positionner, à écouter sans m'effacer, et surtout à ne plus laisser traîner les petits conflits qui pourrissent l'ambiance..."</em><br /> — Thomas, vétérinaire dirigeant en structure mixte équine-rurale depuis 5 ans<br /><br /></div><div><br /><strong><h2>❓ </h2></strong></div><div><br /></div><div><br /><strong><h2>Foire aux questions</h2></strong></div><div>→ <em>Je ne suis pas manager, est-ce que ce programme est pour moi ?</em><br /> Oui, il est conçu pour toute personne souhaitant améliorer ses relations de travail, sans être forcément dans une posture hiérarchique. L’objectif est de mieux communiquer, pour se sentir respecté(e) et serein(e) au quotidien.</div><div>→ <em>Je ne suis pas à l’aise pour parler de mes ressentis… est-ce vraiment pour moi ?</em><br /> Justement. Cet accompagnement est progressif, respectueux de votre rythme. Vous n’avez pas besoin d’être un(e) pro de la communication pour commencer. Vous allez acquérir des outils concrets et les pratiquer en douceur.</div><div>→ <em>Combien de temps dure l’accompagnement ?</em><br /> Environ 3 à 6 mois, selon votre rythme. L’idée est de laisser le temps d’intégrer les compétences, avec des phases de pratique et de débrief personnalisés.</div>

<div> </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Parce que chaque parcours est unique, votre coaching doit l’être aussi.</h2></strong> </div><div>Vous êtes vétérinaire et vous ressentez le besoin d’être accompagné(e) dans votre quotidien, vos choix ou votre équilibre de vie — sans pour autant vous reconnaître dans un programme “tout fait”. </div><div>Ce coaching <strong>sur mesure</strong> s’adapte entièrement à <strong>votre contexte, vos objectifs et votre rythme</strong>. </div><div>Que vous soyez en poste, en transition, en reconversion, ou simplement en recherche de mieux-être, cet accompagnement vous offre un espace pour <strong>déposer, comprendre, ajuster et avancer</strong>.  </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2> Pour qui est ce programme ?</h2></strong> </div><div>Pour les vétérinaires qui : </div><ul><li>Ressentent un <strong>besoin de soutien ponctuel ou continu</strong></li><li>Ont un <strong>problème spécifique</strong> à travailler (gestion des conflits, stress, confiance en soi, posture, management)</li><li>Ne trouvent pas leur place dans les programmes standard</li><li>Ont <strong>déjà entamé une réflexion personnelle</strong> mais ont besoin de structure</li><li>Cherchent à progresser <strong>à leur rythme</strong>, avec souplesse</li></ul><div> <br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2> Ce que permet ce coaching</h2></strong></div><ul><li>Créer <strong>un espace d'écoute et d'exploration 100% personnalisé</strong></li><li>Travailler sur <strong>un ou plusieurs objectifs précis</strong> : stress, posture, décision, organisation, confiance…</li><li>Mettre en place <strong>des changements durables et concrets</strong></li><li>Se sentir <strong>soutenu.e, reconnu.e, guidé.e</strong> dans son cheminement professionnel ou personnel</li></ul><div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2> Thématiques possibles (non exhaustives)</h2></strong></div><ul><li>Burn-out ou prévention de l’épuisement</li><li>Conflits dans l’équipe ou avec la hiérarchie</li><li>Difficulté à dire non ou à poser ses limites</li><li>Recherche de sens</li><li>Manque de confiance en soi ou en ses compétences</li><li>Réflexion sur une évolution de poste ou de rôle</li><li>Gestion du stress et des émotions</li><li>Amélioration de la communication interpersonnelle</li></ul><div> <br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2> Modalités flexibles</h2></strong><strong>Éléments/Détail/Durée</strong>  : À définir ensemble selon les besoins<br /><strong>Séances</strong> :  Fréquence ajustable (bimensuelle en général)<br /><strong>Format</strong> : Visio<br /><strong>Tarif</strong> : Selon devis personnalisé<br /> </div><blockquote>Une première séance de diagnostic est proposée pour définir ensemble <strong>les axes de travail prioritaires</strong>.</blockquote><div> <br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2> Méthodologie utilisée</h2></strong></div><ul><li>Approche centrée sur la personne et les solutions</li><li>Outils de coaching professionnel (écoute active, reformulation, visualisation…)</li><li>Exercices concrets entre les séances si souhaité</li><li>Cadre éthique et bienveillant, <strong>sans jugement</strong></li></ul><div> <br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>💬 Ce qu’en disent les personnes accompagnées</h2></strong> </div><blockquote>“Cet accompagnement avec Anthony m'a été extrêmement bénéfique ! D'une immense bienveillance, il m'a guidée en me posant les bonnes questions au bon moment et en m'aidant à trouver des solutions adaptées à mes problématiques. J'ai été particulièrement impressionnée par l'énergie et l'attention qu'il investissait pour sincèrement comprendre ce que je lui partageais, ce qui a permis de bâtir une véritable relation de confiance.<br />Merci Anthony pour ton empathie, ton professionnalisme et ta bonne humeur (qui a été grandement appréciée)"<br />— <em>Julie, étudiante vétérinaire</em><br /><br /></blockquote><div><br /></div><blockquote>“Les séances m’ont aidé à traverser une période intense où je n'étais plus capable de rien. Grâce aux séances de coaching, j'ai réussi à reprendre confiance, et à développer une organisation qui me permet de réaliser toutes mes tâches tranquillement malgré le peu de temps que j'ai (!), et avec beaucoup plus d'énergie qu'avant... merci Anthony !”<br /> — <em>Laurent, vétérinaire associé</em></blockquote><div> </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>❓ Questions fréquentes</h2></strong> </div><div> <strong>→  Est-ce que je peux décider au fur et à mesure ?</strong><br />Oui. Le coaching personnalisé s’adapte à <strong>votre rythme</strong>, en toute flexibilité. </div><div><br /><strong> </strong> <strong>→ Et si je ne sais pas par où commencer ?</strong><br />Justement, c’est le rôle de la première séance : <strong>poser les choses</strong>, même dans le flou. </div><div><br /> <strong>→  Est-ce que ce programme est moins efficace qu’un programme structuré ?</strong><br />Non. Il est <strong>aussi efficace</strong>, mais il s’appuie sur ce <strong>qui émerge en vous</strong>, plutôt que sur un déroulé prédéfini.  </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2><br />Vous n’avez pas à rentrer dans une case pour aller mieux.</h2></strong>Avec le coaching personnalisé, vous créez </div><div><strong>votre propre espace de transformation</strong>, adapté à votre réalité de vétérinaire.</div><div><br /> 👉  <strong>Réservez un appel découverte</strong> pour voir si cet accompagnement est fait pour vous.</div>

<div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Vous aimez votre métier… mais vous avez perdu la flamme.</h2></strong></div><div>Peut-être que tout va “bien” de l’extérieur : vous avez une activité stable, une bonne réputation, un poste reconnu…<br /> Mais <strong>à l’intérieur</strong>, vous sentez comme un <strong>vide</strong>, un <strong>essoufflement</strong>, une <strong>perte de sens</strong>.</div><div>Vous voulez <strong>retrouver du plaisir au travail</strong>, <strong>vous sentir vivant(e)</strong> dans ce que vous faites. <br />Ne plus juste “tenir le coup”, mais vraiment <strong>vous épanouir !</strong></div><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Pour qui est ce programme ?</h2></strong></div><div>Ce coaching s’adresse aux vétérinaires qui :</div><ul><li>Ressentent une <strong>forme de lassitude ou de stagnation</strong></li><li>Ont parfois l’impression d’être en <strong>pilotage automatique</strong></li><li>Se disent “j’ai tout coché, mais je ne me sens pas épanoui(e)”</li><li>Veulent <strong>retrouver du sens, du plaisir, de l’énergie</strong> dans leur activité</li><li>N’ont pas forcément besoin d’une reconversion, mais <strong>d’une reconnexion à leur élan</strong></li></ul><div><br /></div><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Objectifs du programme “Épanouissement”</h2></strong></div><div>L’accompagnement vous guide pour <strong>raviver ce qui vous anime profondément</strong>, clarifier ce qui a besoin d’évoluer (même en douceur), et faire de la place à ce qui vous nourrit.</div><div>Il vous aide à :</div><ul><li>Identifier ce qui vous <strong>freine ou vous éteint</strong></li><li>Explorer ce qui vous <strong>fait vibrer dans votre métier</strong></li><li>(Re)définir ce que signifie “réussir” <strong>à votre propre mesure</strong></li><li>Construire un quotidien professionnel plus <strong>aligné avec vos valeurs</strong></li><li><strong>Revaloriser votre posture professionnelle</strong>, votre apport, vos envies</li></ul><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Contenu du programme</h2></strong></div><div><strong>Durée</strong> : 3 à 4 mois<br /><strong>Séances</strong> : 13h d'accompagnement avec des séances de 1 à 2h00<br /><strong>Format</strong> : visio<br /><strong>Méthodologie</strong> : coaching professionnel, outils de connaissance de soi, clarification de valeurs, exercices de projection, accompagnement au passage à l’action</div><blockquote>Une invitation à <strong>recontacter votre élan professionnel</strong>, sans tout changer de fond en comble.</blockquote><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Étapes du parcours</h2></strong></div><ol><li>Bilan de votre parcours et de vos ressentis actuels</li><li>Mise en lumière des <strong>sources d’insatisfaction ou de frustration</strong></li><li>Identification de vos <strong>moteurs internes</strong> : valeurs, talents, besoins</li><li>Exploration des <strong>possibles</strong> dans votre environnement professionnel</li><li>Co-construction de leviers concrets pour plus d’<strong>alignement</strong></li><li>Mise en mouvement progressive et personnalisée</li></ol><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Ce que vous pouvez attendre</h2></strong></div><ul><li>Plus de <strong>joie, de fierté, de plaisir</strong> dans votre métier</li><li>Un <strong>regard neuf</strong> sur votre parcours et votre valeur</li><li>Une <strong>reconnexion à ce qui vous motive profondément</strong></li><li>Moins de tensions internes, plus de fluidité</li><li>Un <strong>sentiment de cohérence</strong> entre qui vous êtes et ce que vous faites</li><li>Une plus grande aisance <strong>relationnelle (moins de conflits !)</strong></li><li>Une dynamique professionnelle <strong>revivifiée</strong>, sans avoir à tout bouleverser</li></ul><div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>💬 Témoignages</h2></strong></div><blockquote>“Je ne voulais pas changer de métier... je voulais juste me sentir à nouveau vivante en le faisant. Depuis le coaching avec Anthony, je me sens beaucoup plus à ma place et j'éprouve enfin du plaisir à faire ce métier qui me passionne"<br /> — <em>Sophie, vétérinaire équine en itinérance<br /></em><br />“Anthony a su m'ouvrir les yeux et me remettre en question. Dans un climat de confiance, il a su débloquer ma situation que je pensais perdue. Aujourd'hui, grâce à ses questionnements, aux actions qu'il m'invitait à mettre en place et à ses formations, j'aborde le quotidien plus sereinement, plus joyeusement. En 6 mois de formation, Anthony a su me redonner la motivation et l'envie d'aller travailler, il a su m'écouter et m'orienter vers ce qui me correspondait réellement.<br /> — <em>Mélanie, vétérinaire mixte depuis 3 ans</em></blockquote><div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>❓ Foire aux questions</h2></strong><br /><strong>→ Ce programme est-il adapté même si je ne veux pas changer de poste ?</strong><br />Oui, c’est justement son intérêt. Il vise à <strong>réconcilier votre poste actuel avec votre envie d’épanouissement</strong>, sans imposer de transition radicale.</div><div><br /> <strong>→ Est-ce que ça ne va pas me pousser à tout remettre en question ?</strong><br />Non. Le programme est guidé par <strong>votre rythme</strong> et vos besoins réels. Il s’agit d’un <strong>ajustement progressif</strong>, pas d’une révolution.</div><div><br /> <strong>→ Est-ce que ça peut m’aider même si je suis installé.e depuis longtemps ?</strong><br />Oui, parfois <strong>le confort peut devenir une prison douce</strong>. Ce programme est idéal pour <strong>rebooster les vétérinaires expérimentés</strong> qui veulent remettre un peu de vie dans leur métier.</div><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Ce n’est pas parce que vous êtes compétent.e que vous devez vous contenter de survivre.</h2></strong></div><blockquote>Vous avez le droit d’<strong>aimer votre métier à nouveau</strong>, de <strong>vous sentir aligné.e</strong>, et de <strong>trouver du plaisir dans votre quotidien</strong>. C’est même un levier pour mieux prendre soin des autres.</blockquote><div><br /> 👉 <strong>Réservez un appel découverte</strong> pour explorer ce que ce programme peut vous apporter.</div>

<div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Vous donnez tout, tout le temps. Et vous n’en pouvez plus.</h2></strong></div><div>Vous vous sentez <strong>débordé.e, envahi.e, sollicité.e de toutes parts</strong> : par les clients, par les collègues, par l’équipe… et souvent, vous vous oubliez.</div><div>À force de vouloir bien faire, de tout gérer, de ne pas dire non… vous vous êtes épuisé.e.</div><div>Ce programme est conçu pour les vétérinaires en <strong>surcharge mentale</strong>, en <strong>perte de repères</strong>, qui ont besoin de <strong>reprendre le contrôle</strong> de leur temps, de leur énergie et de leur place dans leur environnement professionnel.</div><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>À qui s’adresse ce programme ?</h2></strong></div><div>Ce coaching est fait pour vous si :</div><ul><li>Vous êtes <strong>épuisé.e mentalement</strong> et émotionnellement</li><li>Vous avez l’impression de <strong>ne plus pouvoir récupérer</strong></li><li>Vous vous <strong>laissez envahir</strong> par les demandes des autres</li><li>Vous avez du mal à dire non, à <strong>poser des limites</strong></li><li>Vous sentez que <strong>vous êtes en train de glisser</strong>, lentement mais sûrement</li><li>Vous voulez <strong>reprendre votre souffle</strong> et mieux vous protéger</li></ul><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Objectifs du programme “Recentrage”</h2></strong></div><div>Ce programme vous aide à <strong>retrouver un équilibre vital</strong>, à <strong>protéger votre espace personnel</strong>, et à <strong>reprendre la main</strong> sur votre vie professionnelle. Il ne s’agit pas de devenir égoïste, mais de <strong>vous remettre au centre</strong>, pour mieux durer.</div><div>Concrètement, ce programme vous permettra de :</div><ul><li>Reconnaître les signes de surcharge mentale</li><li>Identifier vos <strong>zones de débordement</strong></li><li>Apprendre à <strong>poser des limites claires</strong> (sans culpabiliser)</li><li>Clarifier vos <strong>droits, besoins, valeurs</strong></li><li>Installer une <strong>nouvelle organisation plus respectueuse de vous-même</strong></li></ul><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Contenu du programme</h2></strong></div><div><strong>Durée</strong> : 4 mois<br /><strong>Séances</strong> : 8 séances individuelles d’1h en visio<br /><strong>Méthode</strong> : coaching professionnel, analyse de situations vécues, outils de communication assertive, accompagnement à la mise en pratique</div><blockquote>Un espace bienveillant pour apprendre à <strong>dire oui à soi-même</strong>, sans renier sa vocation.</blockquote><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Étapes clés du parcours</h2></strong></div><ol><li><strong>Comprendre votre schéma de fonctionnement actuel</strong></li><li>Identifier les <strong>dynamiques qui vous épuisent</strong></li><li>Mettre en lumière vos <strong>limites invisibles</strong> et vos croyances</li><li>Expérimenter de <strong>nouveaux comportements protecteurs</strong></li><li>Élaborer votre <strong>protocole de sauvegarde personnelle</strong></li><li>Ajuster votre quotidien de vétérinaire en fonction de vos ressources réelles</li></ol><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Résultats que vous pouvez attendre</h2></strong></div><ul><li>Moins de charge mentale et émotionnelle</li><li>Plus de <strong>calme intérieur</strong>, de recul, de respiration</li><li>Meilleure <strong>gestion des priorités</strong></li><li>Savoir dire non, sans honte ni justification</li><li><strong>Se sentir légitime</strong> à préserver son espace et son énergie</li><li>Une vie professionnelle <strong>moins subie</strong>, plus choisie</li></ul><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>💬 Témoignages</h2></strong></div><blockquote>“J’avais l’impression d’être une machine. Aujourd’hui, je me respecte. Je dis non. Et ça change tout.”<br /> — <em>Claire, vétérinaire en clinique rurale</em></blockquote><div><br /></div><blockquote>“Je ne savais pas poser mes limites sans culpabiliser. Grâce à ce coaching, j’ai appris à le faire… et mon équipe me respecte plus.”<br /> — <em>David, vétérinaire associé</em></blockquote><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>❓ Questions fréquentes</h2></strong></div><div><br /> <strong>→ Je me sens épuisé.e mais je n’ose pas le dire, est-ce grave ?</strong><br />Non. Et c’est précisément dans ces moments-là qu’un accompagnement peut tout changer. C’est un acte de prévention, pas une faiblesse.</div><div><br /> <strong>→  Est-ce que je vais devoir changer tout mon fonctionnement ?</strong><br />Non. Vous allez apprendre à ajuster, étape par étape, ce qui est modifiable. Pas besoin de révolution.</div><div><br /> <strong>→ Est-ce que ça peut m’aider à mieux gérer les clients ?</strong><br />Oui. Une grande partie du coaching porte sur la gestion des sollicitations (clients, ASV, collègues).</div><div><br /> <strong>→ Et si je suis déjà suivi.e par un psy ?</strong><br />C’est parfaitement compatible. Le coaching travaille sur les <strong>comportements et stratégies</strong>, pas sur les traumas.</div><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Il est temps de vous remettre au centre.</h2></strong></div><blockquote>Vous ne pouvez pas continuer à tout porter seul.e. Ce programme vous offre un cadre pour <strong>vous recentrer, vous respecter, et créer un nouvel équilibre durable</strong> dans votre quotidien professionnel.</blockquote><div><br /> 👉 <strong>Réservez un appel découverte</strong> pour en parler librement.</div>

<div> </div><div><br /><br /><br /><strong><h2>Et si ce que vous ressentez n’était pas une faiblesse… mais un signal ?</h2></strong> </div><div>Vous avez investi des années dans votre métier, souvent par passion.<br /> Et pourtant, aujourd’hui, vous ressentez <strong>une envie de changement</strong>, un <strong>besoin d’autre chose</strong>, parfois mêlé de <strong>culpabilité, de doute ou de solitude</strong>. </div><div>Ce coaching est là pour vous accompagner dans ce moment de vie où <strong>le “plus tard” devient “maintenant”</strong>.  </div><div><br /><br /><br /><strong><h2> Pour qui est ce programme ?</h2></strong> </div><div>Pour les vétérinaires qui : </div><ul><li>Ressentent un <strong>désalignement profond</strong> avec leur quotidien professionnel</li><li>Se demandent s’ils sont encore à leur place dans ce métier</li><li>Songent à une <strong>reconversion</strong> mais ne savent pas par où commencer</li><li>Ont besoin de <strong>clarifier leurs options</strong> sans pression</li><li>Veulent être <strong>accompagné.e.s dans cette transition</strong>, en douceur mais en profondeur</li></ul><div> <br /><strong><h2>Ce que permet ce coaching</h2></strong> <br />Ce programme vous aide à :<br /> </div><ul><li><strong>Clarifier</strong> ce que vous ne voulez plus (sans jugement)</li><li>Mettre des mots sur ce que vous voulez <strong>réellement vivre</strong></li><li>Explorer vos <strong>compétences transférables</strong> et vos potentiels cachés</li><li><strong>Identifier des pistes concrètes</strong> de reconversion ou d’évolution</li><li>Gérer les peurs liées au changement (sécurité, regard des autres, statut)</li><li><strong>Passer à l’action</strong> avec un plan réaliste, construit, et qui vous ressemble</li></ul><div><br /></div><blockquote>On ne quitte pas un métier qu’on a aimé sans poser les choses à plat. Ce coaching vous offre ce cadre sécurisant.</blockquote><div> <br /><br /><br /><br /><strong><h2>📌 À noter</h2></strong>Ce programme <strong>ne pousse pas à la reconversion</strong>.<br /> Il offre un espace d'exploration <strong>libre et confidentiel</strong>, pour faire des choix <strong>conscients, alignés et sereins</strong>.<br /> <br /><br /><br /><br /><strong><h2> Contenu du programme</h2></strong> <br /><strong>Durée</strong> : 4 à 6 mois<br /> <strong>Séances</strong> : 8 séances d’1h15<br /> <strong>Format</strong> : visio<br /> <strong>Méthodologie</strong> : coaching transformationnel, exploration de parcours, clarification des moteurs, travail sur les croyances, cartographie des possibles, planification stratégique<br /> <br /><br /><br /><strong><h2> Étapes du parcours</h2></strong> </div><ol><li>Faire le point sur votre parcours, vos ressentis, vos aspirations</li><li>Identifier les causes de votre inconfort ou de votre désengagement</li><li>Mettre à jour vos <strong>valeurs clés, besoins et forces</strong></li><li>Explorer des <strong>pistes professionnelles alternatives</strong>, dans ou hors du secteur vétérinaire</li><li>Lever les <strong>freins psychologiques et pratiques</strong></li><li>Construire une <strong>stratégie de transition</strong> claire, par étapes</li></ol><div><br /><br /><br /><strong><h2> Résultats possibles</h2></strong></div><ul><li>Une <strong>vision plus claire</strong> de ce que vous voulez vraiment</li><li>Des <strong>options concrètes</strong> à explorer pour la suite</li><li>Une reconversion choisie… ou un <strong>repositionnement dans le métier</strong></li><li>Plus de sérénité et d’estime de soi dans la prise de décision</li><li>Une <strong>feuille de route personnalisée</strong> pour avancer sans vous éparpiller</li></ul><div> <br /><br /><strong><h2>💬 Témoignages</h2></strong> </div><blockquote>“Je croyais devoir faire un burn-out pour avoir le droit de changer. Ce coaching m’a permis de m’autoriser à écouter ce qui était là.”<br /> — <em>Camille, ancienne vétérinaire praticienne</em></blockquote><div><br /></div><blockquote>“Je suis resté vétérinaire… mais plus comme avant. Je me suis recentré sur ce qui me nourrit vraiment.”<br /> — <em>Julien, vétérinaire comportementaliste</em></blockquote><div><br /> </div><div><br /><br /><strong><h2>❓ Foire aux questions</h2></strong> </div><div> <strong>→ Ce coaching est-il réservé à ceux qui veulent quitter le métier ?</strong><br /> Pas du tout. Il s’adresse aussi à ceux qui veulent <strong>réinventer leur place dans le métier</strong> (changement de structure, création d’activité, spécialisation…). </div><div><br /> <strong>→  Est-ce que je vais devoir prendre une décision rapidement ?</strong><br /> Non. L’objectif est de <strong>mûrir un choix aligné</strong>, pas de précipiter les choses. </div><div><br /> <strong>→ Je me sens perdu.e, est-ce que ce programme peut m’aider même si je ne sais pas ce que je veux ?</strong><br /> Absolument. Justement, ce coaching part de là : du <strong>flou</strong>. Il vous accompagne pour <strong>faire émerger vos propres réponses</strong>, à votre rythme.  </div><div><br /><br /><strong><h2>Le courage n’est pas de changer du jour au lendemain.</h2></strong> Le vrai courage, c’est d’<strong>écouter ce que vous ressentez</strong>, de vous offrir le droit d’explorer, et d’<strong>avancer pas à pas</strong> vers ce qui vous ressemble.</div><div><br /> 👉 <strong>Réservez un appel découverte</strong> pour clarifier si ce programme est pour vous.<br /> </div>

<div> </div><div><br />Dans une structure vétérinaire, chacun peut traverser des périodes de doute, de surcharge ou de désalignement. Un membre de votre équipe montre des signes de fatigue ? Un vétérinaire salarié semble en perte de motivation ? Un.e ASV rencontre des difficultés relationnelles ou organisationnelles ? </div><div><br />Proposer un <strong>coaching individuel ciblé </strong>et pris en charge par l’employeur, c’est faire le choix <strong>du dialogue, et de la prévention.<br />C'est un vecteur de CONFIANCE.</strong><br /><br /></div><div><br /><br /><strong><h2>Objectifs de l'accompagnement</h2></strong> </div><ul><li>Offrir un <strong>espace de parole confidentiel</strong> pour exprimer ses difficultés</li><li>Travailler sur des <strong>situations concrètes du quotidien professionnel</strong></li><li>Trouver des solutions concrètes à ses problématiques</li><li>Développer une <strong>posture plus sereine, stable et engagée</strong></li><li>Prévenir les risques de <strong>désengagement, conflit ou départ prématuré</strong></li></ul><div> <br /><br /><br /><strong><h2>Pour qui est-ce utile ?</h2></strong><br />Ce coaching peut être proposé à tout <strong>collaborateur en clinique vétérinaire</strong>, quel que soit son poste, en particulier s’il ou elle :<br /> </div><ul><li><strong>Manque de confiance en lui/elle </strong></li><li>A des difficultés à <strong>aborder  la facturation</strong></li><li>Traverse une période de <strong>tension émotionnelle ou de remise en question</strong></li><li>Est en situation de <strong>stress chronique</strong>, surcharge mentale ou perte de repères</li><li>Vient d’arriver dans l’équipe ou <strong>évolue vers de nouvelles responsabilités</strong></li><li>Est identifié·e comme un <strong>talent à accompagner dans sa montée en compétences</strong></li></ul><div><br /></div><blockquote>💡 Idéal pour : salarié(e)s vétérinaires, ASV, responsables de structure ou coordinateurs.</blockquote><div> <br /><br /><br /><strong><h2>Format de l'accompagnement</h2></strong> </div><ul><li><strong>Cycle court</strong> ou <strong>accompagnement régulier</strong> selon les besoins</li><li><strong>Entretien de cadrage tripartite</strong> (manager / coaché(e) / coach) en amont</li><li>Définition d’un <strong>objectif professionnel clair</strong></li><li>Suivi confidentiel, avec <strong>possibilité de retour de fin de parcours</strong> (avec accord du coaché)</li></ul><div>  </div><div><br /><br /><strong><h2>Nos trois formats de coaching individuel en entreprise</h2></strong></div><div><br /><br /><br /><strong><h3>🟢 Coaching Flash – Déclic et soutien ciblé</h3></strong></div><div><br /></div><ul><li><strong>Idéal pour</strong> : débloquer une situation précise, apporter un éclairage ponctuel</li><li><strong>Durée</strong> : 3 mois</li><li><strong>Contenu</strong> :</li></ul><div> <strong>→</strong>  5 unités (1h = 1 unité, 1h formation = 1,5 unité)</div><div> <strong>→</strong> 1 séance de bouclage offerte</div><ul><li><strong>Approche</strong> : pragmatique, rapide, orientée action</li></ul><div> <br /><br /><br /><br /><strong><h3>🟡 Coaching Essentiel – Stabiliser et avancer</h3></strong></div><div><br /></div><ul><li><strong>Idéal pour</strong> : retrouver un équilibre, travailler une thématique en profondeur (gestion du stress, posture managériale…)</li><li><strong>Durée</strong> : 4 mois</li><li><strong>Contenu</strong> :</li></ul><div> <strong>→</strong> 8 unités</div><div> <strong>→</strong> 1 séance de bouclage offerte</div><ul><li><strong>Approche</strong> : accompagnement solide et structuré</li></ul><div>  <br /><br /><br /><br /><strong><h3>🔵 Coaching Transformation – Un parcours complet de (re)positionnement professionnel</h3></strong></div><div><br /></div><ul><li><strong>Idéal pour</strong> : accompagner un tournant de carrière, une perte de sens, ou une ambition d’évolution (poste de référent, management…)</li><li><strong>Durée</strong> : 6 mois</li><li><strong>Contenu</strong> :</li></ul><div> <strong>→</strong> 12 unités (incluant 2h d’ennéagramme)</div><div> <strong>→</strong> 1 séance de bouclage</div><ul><li><strong>Approche</strong> : exploration de soi, formation, coaching long terme</li></ul><div><br /></div><div><br /><br /><br /><strong><h2>Pourquoi ce programme fait la différence</h2></strong><br />Parce qu’il répond à <strong>une réalité du terrain</strong> : la difficulté à tenir dans la durée, à s’adapter à un rythme intense, ou à faire face aux attentes multiples.<br /> <br />Plutôt que d’attendre qu’un collaborateur “craque” ou parte, le coaching permet de <strong>rétablir l’équilibre, prévenir les ruptures et recréer du dialogue</strong>. C’est aussi un <strong>signe fort envoyé à vos équipes</strong> : vous prenez soin de l’humain.<br /> <br /><br /><br /><br /><strong><h2>Questions fréquentes</h2></strong><br /> <strong>→ Est-ce que le salarié peut choisir d’arrêter le coaching ?</strong><br /> Oui. Le coaching repose sur l’engagement volontaire. Il peut être interrompu à tout moment par le coaché s’il ne s’y sent pas à l’aise.<br /> <br /> <strong>→ Que voit le manager de ce qui est dit en séance ?</strong><br /> Rien. Le <strong>contenu est confidentiel</strong>. Un point de fin peut être partagé si le coaché est d’accord, sous forme de bilan synthétique et non intrusif.<br /> <br /> <strong>→ Peut-on proposer ce coaching à un collaborateur en difficulté sans le stigmatiser ?</strong><br /> Oui, à condition de le présenter comme un <strong>soutien et non une sanction</strong>. L’entretien tripartite d’ouverture permet de poser un cadre sain et bienveillant.<br /> <br /><strong>Le coaching peut-il être pris en charge financièrement ?</strong><br /> Oui. Selon votre statut, des prises en charge via <strong>OPCO</strong> ou budget formation peuvent être envisagées.<br /> <br /><br /><br /><br /><strong><h2>Besoin d’un accompagnement ciblé pour un membre de votre équipe ?</h2></strong><br />Vous sentez qu’un accompagnement professionnel individuel serait bénéfique pour un de vos collaborateurs ? Parlons-en ensemble pour bâtir une <strong>proposition sur mesure</strong>, respectueuse du contexte et des besoins de chacun.<br /> <br />👉 <strong>Réservez votre appel</strong> pour en discuter en toute confidentialité.<br /> </div>

<div><br /><br />Et si les vétérinaires et ASV d’une même clinique pouvaient se soutenir, apprendre les uns des autres, et grandir ensemble grâce à leurs expériences de terrain ?  (cela fonctionne également entre des équipes de cliniques distinctes, au sein de groupes par exemple)<br /><br /></div><div>Le <strong>codéveloppement professionnel</strong> (ou CODEV) est une méthode d’accompagnement puissante, qui permet à un groupe de professionnels d’échanger sur leurs problématiques concrètes, dans un cadre bienveillant et structuré. Une pratique idéale pour <strong>renforcer la cohésion, la coopération et l’engagement</strong> dans les équipes vétérinaires.  <br /><br /></div><div><br /><br /><br /><strong><h2>Objectifs de l'accompagnement</h2></strong> </div><ul><li>Créer un <strong>espace d’entraide et de prise de recul</strong></li><li>Améliorer la <strong>communication entre vétérinaires et ASV</strong></li><li>Renforcer les <strong>compétences relationnelles et managériales</strong></li><li>Favoriser la <strong>résolution de problèmes concrets</strong> issus du quotidien</li><li>Installer une <strong>culture d’équipe positive, proactive et collaborative</strong></li><li>Réduire les tensions, prévenir les conflits et fluidifier les échanges</li></ul><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Pour qui est-ce utile ?</h2></strong><br />Cet accompagnement s’adresse à toutes les structures vétérinaires souhaitant :<br /> </div><ul><li>Donner un nouveau souffle à la <strong>dynamique d’équipe</strong></li><li>Répondre à des problématiques relationnelles ou organisationnelles</li><li>Créer de la <strong>cohésion</strong> dans un contexte d’hyperactivité ou de croissance</li><li>Prévenir les <strong>malentendus, frustrations ou cloisonnements</strong></li><li>Former les équipes à la <strong>communication constructive</strong> de façon active et collective</li></ul><div><br /></div><blockquote>💡 Idéal pour : cliniques vétérinaires, cabinets de groupe, réseaux ou structures multisites.</blockquote><div> <br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Format de l'accompagnement</h2></strong></div><ul><li>Constitution d’un <strong>groupe de 4 à 8 participants</strong> volontaires</li><li>Sessions de 1h à 2h30 toutes les 3 à 4 semaines</li><li>En visio ou en présentiel selon les préférences</li><li>Animation par un <strong>coach professionnel formé au CODEV</strong></li><li>Déroulé structuré : <strong>exposé du cas, questionnement, pistes, plan d’action</strong></li><li>Durée recommandée : <strong>x séances pour un groupe de x personnes</strong>, afin que chacun aborde sa propre problématique individuelle</li></ul><div><br /> </div><div><br /><br /><br /><strong><h2>Tarification</h2></strong> </div><div>Nos tarifs sont adaptés à la taille du groupe pour garantir un cadre de qualité et une dynamique efficace : </div><ul><li><strong>4 participants</strong> : 800 € TTC</li><li><strong>5 participants</strong> : 975 € TTC</li><li><strong>6 participants</strong> : 1 140 € TTC</li><li><strong>7 participants</strong> : 1 295 € TTC</li><li><strong>8 participants</strong> : 1 480 € TTC</li></ul><div><br />👉 Ce format collectif représente un <strong>excellent rapport valeur sur investissement</strong> pour les entreprises vétérinaires qui souhaitent développer les compétences managériales, relationnelles ou de posture de leurs équipes, tout en favorisant la cohésion et la montée en autonomie.<br /> </div><div><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Pourquoi ce programme fait la différence</h2></strong><br />Le CODEV repose sur une <strong>intelligence collective appliquée</strong> : chacun apprend en contribuant à résoudre les problématiques des autres. Cela développe des <strong>compétences de réflexion, de recul, d’écoute et de co-construction</strong> indispensables dans les environnements de soins sous tension.<br /><br />C’est un outil particulièrement adapté au monde vétérinaire, où les équipes sont souvent engagées, mais aussi sous pression.<br />Plutôt que des formations descendantes, on crée ici un <strong>laboratoire d’échange entre pairs</strong>, sans hiérarchie ni jugement.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Questions fréquentes</h2></strong><br /><strong>→ Faut-il que les participants soient du même service ?</strong><br />Pas forcément. Au contraire, <strong>croiser les regards</strong> entre vétérinaires, ASV ou managers favorise une meilleure compréhension mutuelle.<br /><br /><strong>→ Est-ce que le CODEV peut résoudre les conflits ?</strong><br />Il ne remplace pas une médiation, mais il peut <strong>fluidifier les tensions latentes</strong>, prévenir les incompréhensions et installer un cadre d’écoute.<br /><br /><strong>→ Combien de séances faut-il pour que ça fonctionne ?</strong><br />Un <strong>cycle de 5 à 6 séances</strong> permet déjà une dynamique solide. Certaines structures renouvellent le programme plusieurs fois dans l’année.<br /><br /><strong>Le coach donne-t-il des conseils ?</strong><br />Non. Le coach <strong>anime et structure</strong> les échanges, mais ce sont les membres du groupe qui co-construisent les solutions.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Envie de faire évoluer votre dynamique d’équipe ?</h2></strong><br />Discutons ensemble de vos besoins pour créer un <strong>cycle de CODEV sur mesure</strong>, adapté à la taille de votre structure, vos enjeux du moment et votre organisation.<br /><br />👉 <strong>Réservez votre appel</strong> pour lancer votre premier groupe.<br /> </div>

<div><br /> </div><div>L’arrivée d’un nouveau vétérinaire dans une clinique est une étape clé… et parfois fragile. Entre rythme soutenu, cas complexes et enjeux relationnels, les premières semaines peuvent générer stress, doutes, voire désengagement. Un mauvais démarrage peut mener à un départ anticipé. </div><div>Le programme de <strong>coaching Onboarding</strong> a été conçu pour accompagner cette phase délicate et maximiser les chances d’une <strong>intégration réussie</strong>, humaine et durable.  </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Objectifs de l'accompagnement</h2></strong> <br /><br /></div><ul><li>Produire une fiche de recrutement pour un(e) candidat(e) idéal(e)</li><li>Sélectionner le/la candidat(e) idéal(e)</li><li>Faciliter l’intégration dans l’équipe et la prise de poste</li><li>Renforcer la confiance en soi et la posture professionnelle</li><li>Favoriser une communication fluide avec l’équipe encadrante</li><li>Apprendre à poser ses limites et gérer ses émotions</li><li>Apprendre à facturer sans stress</li></ul><div> <br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Concrètement, pour qui est-ce utile ?</h2></strong><br />Ce programme s’adresse aux <strong>cliniques vétérinaires</strong> qui souhaitent :<br /> </div><ul><li>Sélectionner un nouveau profil adapté aux besoins et aux valeurs partagées par l'équipe </li><li>Accompagner les jeunes diplômé·es ou nouveaux arrivants</li><li>Offrir un cadre soutenant dès les premières semaines</li><li>Investir dans la fidélisation et le bien-être des équipes</li><li>Réduire le turn-over et valoriser leur marque employeur</li></ul><div><br /></div><blockquote>💡 Idéal pour : vétérinaires fraîchement diplômé·es, collaborateurs nouvellement embauchés, vétérinaires en VAS ou venus de l’étranger.</blockquote><div> <br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Format de l'accompagnement</h2></strong></div><ul><li>Entretien bipartite (coach, dirigeant) pour poser le cadre</li><li>13 sessions de 60mn entre formation et coaching professionnel (visio ou présentiel)</li><li>Respect strict de la confidentialité des échanges</li><li>Possibilité de bilan partagé en fin de parcours avec l’accord du coaché</li><li>Suivi adapté aux contraintes du métier : urgences, horaires irréguliers, contextes tendus</li></ul><div> <br /> </div><div><strong>Tarif : à partir de 2400 € HT</strong><br />👉 Tarif ajustable selon le format, le nombre de séances ou les contraintes spécifiques de votre structure. </div><div> </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Pourquoi ce programme fait la différence</h2></strong><br />Contrairement aux intégrations classiques souvent informelles, ce programme repose sur une <strong>démarche structurée et personnalisée qui tient compte de vos besoins spécifiques </strong>. Il offre au nouveau vétérinaire un <strong>espace de parole sécurisé</strong> et un <strong>soutien personnalisé</strong>, tout en renforçant la cohésion d’équipe et la performance collective.<br /><br />C’est un levier de prévention des difficultés, mais aussi un signal fort envoyé à vos recrues : <strong>elles comptent</strong>.<br />   </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>❓ Questions fréquentes</h2></strong> </div><div><strong>→ Ce programme est-il uniquement réservé aux jeunes diplômés ?</strong><br />Non, il est également utile pour les vétérinaires plus expérimentés qui rejoignent une nouvelle équipe ou changent de statut (libéral, salariat…). </div><div><br /><strong>→ Quelle est la confidentialité des échanges ?</strong><br />Les séances sont strictement confidentielles. Un bilan est possible à la fin, avec l’accord du vétérinaire, mais le contenu des séances ne sera jamais partagé. </div><div><br /><strong>→ Peut-on intégrer ce coaching dans un plan d’intégration RH ?</strong><br />Oui, il s’intègre parfaitement dans une démarche qualité de vie au travail (QVT) et peut être pris en charge dans le cadre de dispositifs internes ou d’OPCO.  </div><div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><strong><h2>Envie d’intégrer ce programme dans votre clinique ?</h2></strong><br />Discutons de vos besoins et construisons ensemble un <strong>parcours d’intégration sur mesure</strong> pour vos nouvelles recrues.<br />👉<strong> Réservez votre appel découverte </strong>dès à présent</div>

<div><br /><br />Cette séance est réservée aux <strong>vétérinaires déjà accompagnés</strong> dans le cadre d’un programme de coaching en cours ou terminé.</div><div><br />Elle vous permet de :</div><ul><li>Réserver l’une des séances prévues dans votre programme (Clarté, Recentrage, Reconversion, etc.)</li><li>Planifier un <strong>point de suivi individuel</strong>, après un accompagnement terminé, pour faire le point ou réajuster votre trajectoire</li><li>Prolonger votre accompagnement en toute autonomie, <strong>à votre rythme</strong>, selon vos besoins du moment</li></ul><div><br />👉 Ce créneau est valable pour toutes les formules (coaching individuel, coaching personnalisé, ou suivi post-programme).</div>

<div> </div><div><strong><h2>Vétérinaire de formation. Coach professionnel par vocation.</h2></strong> </div><div>Je m’appelle <strong>Anthony</strong>, je suis <strong>docteur vétérinaire</strong>.<br /> Et pourtant… aujourd’hui, ma mission est d’<strong>accompagner l’humain</strong> derrière la blouse. </div><div>Une association étonnante ? Je le pensais aussi. </div><div>Comme beaucoup de confrères et consœurs, j’ai choisi ce métier par passion. Être vétérinaire, c’était une vocation, un rêve d’enfant. Mais après quatre années de pratique, j’ai sombré. Progressivement, puis violemment : <strong>burn-out</strong>, perte de repères, déconnexion de ce qui m’animait. </div><div>Et je ne suis pas un cas isolé.  </div><div><br /><br /><br /><strong><h2>Un mal-être partagé dans la profession</h2></strong> </div><div>Aujourd’hui en France : </div><ul><li>Les jeunes vétérinaires quittent massivement la profession dans les premières années.</li><li>Le taux de burn-out et de suicide est 3 à 4 fois supérieur à la moyenne nationale (cf étude Pr Truchot, 2022 – via Veto Entraides).</li></ul><div><br />Le constat est alarmant. Mais surtout, il <strong>ne suffit pas de former plus de vétérinaires</strong> pour résoudre le problème.<br /> C’est le <strong>cadre d’exercice</strong> qu’il faut interroger : nos pratiques managériales, la communication au sein des équipes, la charge émotionnelle, l’isolement.<br /> <br /><br /><strong><h2>Repenser nos pratiques : du soin des animaux au soin de l’équipe</h2></strong><br />Après avoir pris du recul et beaucoup travaillé sur moi, une conviction s’est imposée :<br /> 👉 <strong>Ce n’est pas notre métier qui détruit, c’est la manière dont il est organisé et vécu.</strong><br /> <br />J’ai donc choisi d’agir.<br /> Je me suis formé au <strong>coaching professionnel</strong>, à la <strong>communication interpersonnelle</strong>, et à la <strong>dynamique managériale</strong>. Aujourd’hui, j’accompagne les structures vétérinaires et les praticiens dans une transformation humaine, durable et concrète.<br /> <br /><br /><br /><strong><h2>Ma mission aujourd’hui :</h2></strong><strong> </strong> <br />J’aide les vétérinaires, les équipes, et les dirigeants de cliniques à :<br /> </div><div> <strong> </strong> <strong>→ </strong>Recruter et intégrer durablement leurs collaborateurs</div><div> <strong> </strong> <strong>→ </strong>Communiquer de manière plus sereine et constructive</div><div> <strong> </strong> <strong>→ </strong>Prévenir l’épuisement professionnel</div><div> <strong> </strong> <strong>→ </strong>Retrouver du sens dans leur pratique</div><div> <strong> </strong> <strong>→ </strong>Repenser leur carrière quand cela devient nécessaire</div><div><br />Je propose pour cela des <strong>programmes de coaching individuels</strong>, des <strong>accompagnements pour les cliniques</strong> (onboarding, CODEV, coaching ciblé) pour aider les  <strong>vétérinaires</strong> à retrouver du plaisir au travail. <br />  <br /><br /><br /><strong><h2>Ce en quoi je crois :</h2></strong><strong> </strong><br />Je suis profondément convaincu qu’il est possible de <strong>soigner les animaux sans s’oublier soi-même</strong>.<br /> <br />Qu’une clinique peut être à la fois <strong>performante</strong>, <strong>humaine </strong>et <strong>épanouissante</strong>.<br /> Qu’on peut retrouver de <strong>l’énergie</strong>, de <strong>l’envie</strong>, et <strong>reconstruire sa trajectoire professionnelle</strong>, même après un passage à vide.<br /> <br />Et surtout : qu’aucun vétérinaire ne devrait rester seul face à ses doutes, ses charges ou son mal-être.<br /> <br /><br /><strong><h2>Envie d'échanger ? De poser des mots sur ce que vous vivez ?</h2></strong><strong> </strong><br />Je vous propose un premier échange gratuit, en toute simplicité.<br /> Qu’il s’agisse d’un besoin personnel ou d’un projet d’accompagnement pour votre équipe, commençons par en parler.<br /> <br />👉 <a href="#">Réserver un appel découverte</a><br /> Un pas après l’autre, on avance ensemble.<br /> </div>